Apporter de la valeur aux autres devrait être une priorité pour tous. En effet, le fait d’apporter plus d’engagement de sa personne au profit de son milieu ou plus simplement faire un surplus d’effort au profit des autres offre de multiples avantages. Explications.
L’estime des autres, une valeur ajoutée pour réussir
La valeur ajoutée signifie la récupération par l’entreprise du surplus de travail fourni par le travailleur par rapport à sa rémunération et son temps de récupération (jours fériés, congés payés,…etc.). Dans le langage commun d’aujourd’hui, récupérer de la valeur de la part de quelqu’un signifie tirer profit d’un surplus d’engagement de sa part.
Les gens sont par nature paresseux. Les hommes, dans leur essence même, ont une aversion pour le travail et rechignent à fournir un engagement de leur personne même si cela doit être fait pour leur propre bien. Cependant, on sait par intuition qu’apporter un surplus d’effort pour les autres leur apporte beaucoup plus de profit que l’effort fourni.
Il y a d’abord les prescriptions des grandes religions monothéistes et expansionnistes (: juifs, chrétiens et musulmans) qui dictent que le service rendu à son prochain soit une valeur socioculturelle. Depuis des siècles, ces enseignements religieux ont façonné la manière de pensées de millions, voire de milliards de gens.
De même, de nombreuses associations de bienfaisance qui se réclament laïques d’aujourd’hui viennent en fait l’héritage de ces prescriptions religieuses. Toutes ces associations font en sorte que tout le monde accepte que le fait d’aider autrui soit une valeur socioculturelle universelle.
Ensuite, il y a la théorie des sciences humaines qui a démontré qu’au-delà de leur paresse ou de leur croyance, les hommes s’entraident parce qu’ils en ont besoins par essence. Les premiers anthropologues fonctionnalistes des États-Unis (Malinowski, Talcott Parsons, etc.) ont démontré que les hommes vivent ensemble parce qu’ils ont mutuellement besoins les uns des autres. Apporter de la valeur à autrui doit être une priorité, car on s’attend qu’ultérieurement les autres viennent nous apporter quelque chose quand nous en aurons besoin.
Enfin, il y a la psychologie sociale d’aujourd’hui qui affirme qu’apporter de l’engagement personnel pour les autres est nécessaire à l’individu, car cela est bénéfique à son développement personnel et notamment pour son assurance de soi. L’apport d’un engagement personnel pour les autres renforce la reconnaissance de ses réalisations personnelles par son milieu et cette reconnaissance renforce l’assurance de soi par un effet miroir. Ainsi, il est reconnu scientifiquement depuis plusieurs décennies que ceux qui tendent à apporter de la valeur aux autres sont ceux qui ont une assurance de soi plus importante.
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